今天最高人民法院發布“民法典頒布五周年典型案例”系列的第二個專題：“堅持司法為民，更好保障人民美好生活需要”。專題聚焦各項民生關鍵小事，及時回應業主生活便利、老年人權益保障、人格權保護、“飯圈”文化治理、職場性騷擾等人民群眾普遍關切的熱點問題。
典型案例：員工實施職場性騷擾，用人單位有權以嚴重違反單位規章制度為由解除勞動合同——黃某訴重慶某公司勞動爭議案。
（一）基本案情
重慶某公司制定的《員工行為準則及獎懲制度》和《獎懲條例》規定：尊重他人名譽、人格和隱私，嚴禁危害職工人身安全或騷擾女職工；騷擾女職工的，予以辭退、解除勞動合同，并保留追究經濟賠償責任的權利；滋擾或騷擾女職工的予以開除。以上規章制度系由重慶某公司組織職工和工會代表協商制定，并已向員工公示。黃某擔任重慶某公司副總經理一職期間，經常在工作時間利用職務便利，以不雅言語和不良肢體行為對女職工進行騷擾，導致多名女職工離職。經相關調查后，重慶某公司根據黃某的行為、公司的制度及勞動合同的約定，以黃某嚴重違反勞動合同及規章制度為由解除與其的勞動關系。黃某訴至法院，請求判令重慶某公司支付黃某解除勞動合同的賠償金77480.55元。
（二）裁判結果
生效裁判認為，依據民法典等法律規定，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。企業應防止和制止利用職權、從屬關系等實施對女職工的性騷擾。本案中，重慶某公司已組織職工代表、資方代表和該公司工會對《員工行為準則及獎懲制度》《獎懲條例》等規章制度進行討論，并已向員工公示。黃某的性騷擾行為已嚴重違反法律和重慶某公司的相關規章制度，該公司據此解除其勞動合同的行為合法。故對黃某要求重慶某公司支付解除勞動合同賠償金的請求不予支持。
（三）典型意義
職場性騷擾有損勞動者權益和人格尊嚴，用人單位負有防止、制止職場性騷擾的法定義務。民法典第一千零一十條規定，違背他人意愿對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任，企業等單位應當采取合理措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。本案中，人民法院依法認定，勞動者利用與女職工的上下從屬關系進行性騷擾，嚴重違反公司規章制度的，用人單位有權解除勞動合同且無需支付違法解除勞動合同賠償金，對于依法保障勞動者合法權益、營造風清氣正的職場環境具有積極的規范引領作用。
（四）民法典條文指引
第一千零一十條違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。
（總臺央視記者 張賽）
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