去年全年，A股上市公司高管最高年薪平均值為163.67萬元，金融業(yè)高管薪酬水平領(lǐng)跑全行業(yè)，最高年薪均值為194.7萬元，批發(fā)和零售業(yè)緊隨其后。5月28日，榮正集團發(fā)布《中國企業(yè)家價值報告（2025）》（下稱“報告”），統(tǒng)計了A股上市公司高管的總體薪酬水平。
報告顯示，2024年，藥明康德董事長李革年薪達4180萬元，成為去年A股公司年薪最高的董事長；邁瑞醫(yī)療董事長李西廷、百濟神州執(zhí)行董事歐雷強、伊利股份董事長兼總裁潘剛，年薪均排名前列，金額超一千萬元。
薪酬水平位于前列的上市公司中，部分企業(yè)高管去年的年薪還在去年大額增長。其中，大洋電機董事長魯楚平、立訊精密董事長王來春、三七互娛董事長李衛(wèi)偉等，去年年薪均較2023年增加超500萬元。此外，去年員工持股計劃的公告數(shù)量，較2023年增加了30.66%，其中首期公告較2023年增加了82.61%。
藥明康德董事長去年年薪4180萬
根據(jù)報告，一家上市公司只選取該公司一位最高年薪人員作為樣本，參與有效樣本的最高年薪統(tǒng)計，有效樣本涉及5360家上市。其中，藥企高管的年薪水平表現(xiàn)突出。
高管薪酬前三甲，全部被醫(yī)藥生物行業(yè)企業(yè)包攬。數(shù)據(jù)顯示，2024年，藥明康德董事長李革的年薪為4180萬元，成為去年唯一一名薪酬突破四千萬元的A股董事長。邁瑞醫(yī)療董事長李西廷，百濟神州執(zhí)行董事歐雷強，則以2493.9萬元和2019.38萬元的薪酬緊隨其后。
除上述3家公司之外，A股公司年薪靠前的高管還包括：伊利股份董事長兼總裁潘剛，陽光電源副董事長、高級副總裁顧亦磊，TCL科技董事、高級副總裁趙軍等，2024年年薪均超過一千萬。
根據(jù)報告，若僅以董事長最高薪酬來看，格力電器董事長董明珠、三七互娛董事長李衛(wèi)偉、美的集團董事長方洪波、TCL科技董事長李東生等，去年年薪分別達到1437.2萬元、1380.09萬元、1378萬元和1177.66萬元。
報告顯示，去年薪酬增加最多的上市公司董事長，為大洋電機董事長魯楚平，2024年年薪達到761.63萬元，較前一年增加逾568萬元； 立訊精密董事長王來春、三七互娛董事長李衛(wèi)偉、中微公司董事長尹志堯等，去年年薪均較上年增加超500萬元。
分行業(yè)來看，金融業(yè)上市公司的高管薪酬水平依然位列A股第一，均值達到194.7萬元；批發(fā)和零售業(yè)、衛(wèi)生和社會工作行業(yè)緊隨其后，均值分別為183.3萬元和173.78萬元。
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)的薪酬，也處于較高水平，去年的最高年薪均值為172.08萬元，行業(yè)排名第四，較2023年有所提升。榮正集團認為，相對其他行業(yè)，該行業(yè)的薪酬支付能力在增強，也說明A股上市公司高管薪酬“含科量”在提升。
員工持股公告數(shù)量明顯提升
根據(jù)報告，2024年，A股股權(quán)激勵公告總量略有下降，員工持股公告數(shù)量則明顯提升。
數(shù)據(jù)顯示，去年全年，A股市場的股權(quán)激勵計劃總公告數(shù)為610份，較2023年下降8.41%；員工持股計劃的公告數(shù)量達277份，較2023年增加30.66%，其中首期公告數(shù)量168份，較2023年增加82.61%。
“綜合考慮去年A股市場表現(xiàn)、上市公司對未來業(yè)績預(yù)期不明朗等因素的影響，股權(quán)激勵計劃數(shù)量同比下降，但股權(quán)激勵廣度、深度持續(xù)提升的勢頭沒有改變。”榮正集團分析稱，股權(quán)激勵制度在A股市場的認可度逐年提升，也反映了資本市場的日趨成熟及上市公司治理結(jié)構(gòu)的日益完善。
分板塊來看，創(chuàng)業(yè)板是去年股權(quán)激勵計劃公告數(shù)量最多的板塊，達到222個，占總公告數(shù)量的36.39%；科創(chuàng)板、滬市主板、深市主板、北交所的股權(quán)激勵計劃數(shù)量，分別為161個、109個、94個和24個。
行業(yè)方面，去年，A股上市公司公告股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多的是制造業(yè)，數(shù)量達471個，占比超七成。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)緊隨其后。
對此，榮正集團認為，制造業(yè)成為推動股權(quán)激勵業(yè)務(wù)最廣泛的行業(yè)，一方面是因為該行業(yè)本身上市公司體量最大，另一方面則體現(xiàn)出，傳統(tǒng)制造業(yè)在面臨現(xiàn)代工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級過程中對核心人才的需求日益攀升。
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