隨著養(yǎng)老保險政策的調(diào)整，我市“病退政策”全面取消，職工養(yǎng)老保險新增了“病殘津貼政策”。記者日前從市人力資源和社會保障局了解到，該政策不僅填補了職工養(yǎng)老保險制度的一項空白，對困難群眾的保障也更全面。
去年10月，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險病殘津貼暫行辦法》。從今年1月1日起，符合條件的企業(yè)職工可以申請按月領取病殘津貼。從本辦法實施之日起，自1978年開始實施的“病退政策”停止執(zhí)行。
市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，“病殘津貼政策”的出臺，為遭遇困境的職工群眾送來了“及時雨”，體現(xiàn)了國家對困難群眾的關懷和重視。首先，該政策對困難群眾的保障更全面，不設最低繳費年限門檻，沒有年齡限制，沒有單位限制，讓更多人受益。其次，政策梯度設計合理，待遇標準與繳費年限掛鉤，鼓勵早參保、多繳費。同時銜接更科學，與養(yǎng)老保險、工傷保險銜接順暢，避免重復享受。
據(jù)了解，病殘津貼的申領條件為，職工必須是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保人員(含靈活就業(yè)參保人員)，且未達到法定退休年齡，因病或非因工致殘完全喪失勞動能力。
市人力資源和社會保障局提醒，符合條件的職工要及早參保、持續(xù)繳費，以確保在需要時能夠獲得足夠的保障。
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