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陜煤小保當(dāng)?shù)V業(yè)公司的賽場“破圈密碼”

  “若前方無路,我便踏出一條路,若天地不容,我就扭轉(zhuǎn)這乾坤!”電影《哪吒2》中這句振聾發(fā)聵的臺詞,在陜煤集團(tuán)首屆職工健身運(yùn)動會、小保當(dāng)公司第三屆職工運(yùn)動會的賽場上,成為了小保當(dāng)公司破圈突圍的精神注腳。公司在體育競技與文化建設(shè)的雙重戰(zhàn)場上,刻畫出小保當(dāng)人“奮楫者先、實(shí)干者成”的精神圖譜。

  用100%韌勁雕琢“從無到有”的突破

  在“0基礎(chǔ)”的起點(diǎn)上,小保當(dāng)人以“100%的韌勁”丈量著夢想的高度。95后“辣媽”陳婷婷產(chǎn)后返崗即投身訓(xùn)練,面對專業(yè)起跑器、電子計時器等全新挑戰(zhàn),她與隊友們從最基礎(chǔ)的擺臂、起跑姿勢練起,暮色中的操場常映照著她們加練的身影。“每天多練十分鐘,就離突破近一點(diǎn)。”這句樸實(shí)的話語,成為田徑隊的訓(xùn)練信條。

  “我可以,我能行,我要堅持下來,我們要拿第一”,這是男子4x100決賽前從高磊嘴中傳出的喃喃低語,沒有人知道他那個時候面臨著怎樣的壓力。作為公司的“全能王”,高磊一共參加了3個項(xiàng)目,關(guān)鍵比賽場場不落,并且作為足球隊的主力隊員,為比賽贏得季軍拼盡了全力。就在大家還在擔(dān)心高磊的狀態(tài)時,在接力賽最后一棒,他怒吼沖刺,以絕對優(yōu)勢鎖定了勝局。

  誰能想到這支在煤塵里滾打出來的隊伍,主力隊員里藏著采煤機(jī)司機(jī)、電工班長和驗(yàn)收員?他們是生產(chǎn)線上的骨干,是能在百米井下連續(xù)作業(yè)的精兵,如今把“實(shí)干篤行”的勁頭搬到了綠茵場,他們用無數(shù)個日夜的打磨,將“0基礎(chǔ)”壘砌成“1冠1亞”的亮眼成績,讓“堅韌不拔”的實(shí)干精神在賽場上熠熠生輝。

  以40%獲獎率詮釋“全員奮進(jìn)”的底色

  “報名的時候我只是想著盡力感受一下集團(tuán)大型賽事的氛圍,沒想到最后還取得了這么好的成績”,男子青年組200米冠軍劉文強(qiáng)在被同事們慶賀勝利的時候還很靦腆,會被同事們親切地開玩笑喊“他是文強(qiáng),二百最強(qiáng)”。

  同樣出人意料的還有公司足球隊,這支剛組建的隊伍,最初并不被看好,但是憑借全員同心的信念,一路逆襲獲得了陜北片區(qū)單位里最好的成績,守門員李桐在16強(qiáng)點(diǎn)球大戰(zhàn)中,憑借頑強(qiáng)意志守住關(guān)鍵防線,助力隊伍晉級。2號前鋒馬捷更是以“孤勇者”姿態(tài),多次在3名防守隊員的圍堵下,完成高難度射門,榮膺賽事“進(jìn)球王”,用奮楫爭先、實(shí)干篤行的勁頭,贏得了屬于自己的榮譽(yù)。

  91名集團(tuán)運(yùn)動會參賽選手中有36名獲獎?wù)撸@獎率40%,小保當(dāng)人用 “小比例”書寫“大能量”。數(shù)據(jù)背后,是企業(yè)“以人為本”的文化積淀:4%的高參與率,彰顯著民主引領(lǐng)下職工“想?yún)⑴c、敢拼搏”的主動性;40%的獲獎率,印證著“體重管理年”對職工身體素質(zhì)的提升成效。從“文強(qiáng),二百最強(qiáng)”的調(diào)侃到“進(jìn)球王”“撲救英雄”的贊譽(yù),小保當(dāng)人用汗水證明:奮斗者的舞臺不分起點(diǎn),只看是否敢拼敢闖。

  以共享理念構(gòu)筑“小保當(dāng)同心圓”

  “大保當(dāng)不大,小保當(dāng)不小”,這句老職工的記憶符號,在公司第三屆職工運(yùn)動會上被賦予新內(nèi)涵。26家運(yùn)營單位的211名職工受邀走進(jìn)賽場,廚師老馬在足球賽中踢進(jìn)首球時感慨:“在這里,后勤人員能上場踢球,井下工人也能成‘運(yùn)動健將’,小保當(dāng)讓每個人都有發(fā)光的機(jī)會。”

  這場打破“身份壁壘”的賽事,處處涌動著破圈的熱流:陜西天地地質(zhì)王洋在游泳比賽中200米奪得冠軍,榆彬?qū)崢I(yè)井楊楊在乒乓球擂臺連勝4輪斬獲頭籌,榆北選煤分公司團(tuán)隊拿下拔河季軍,當(dāng)頒獎臺上出現(xiàn)運(yùn)營單位職工占比22%的畫面時,小保當(dāng)人將“家文化”延伸至每個奮斗者,讓“我們都是小保當(dāng)人”成為跨越崗位、穿透人心的精神紐帶,勾勒出“同心圓”的溫暖輪廓。

  從“0到1”的跨越,是“敢為人先”的破圈勇氣,從“勇于嘗試”到“40%”的獲獎率,是源于全員奮進(jìn)的實(shí)干底氣,從“企業(yè)內(nèi)部”到“小保當(dāng)同心圓”的延伸,是“開放包容”的文化銳氣。在公司的發(fā)展歷程中,這種“打破常規(guī)”的智慧與“腳踏實(shí)地”的堅守,始終鐫刻在每一次創(chuàng)新突破與每一步穩(wěn)健前行里,讓“奮楫?實(shí)干”的文化底色,成為高質(zhì)量發(fā)展的最優(yōu)解。(通訊員:王豐)


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